近日，經江干區(qū)人力資源和社會保障局審定，杭州市園林綠化股份有限公司常務副總裁李壽仁成功入選浙江省“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程第三層次“優(yōu)秀技能人才”培養(yǎng)項目。該項目評選堅持“服務發(fā)展、高端引領，公平公開、競爭擇優(yōu)，德技雙馨、業(yè)內公認”原則，重點支持具有良好職業(yè)道德、高超技能水平，在技術革新、發(fā)明創(chuàng)造中作出較大貢獻，或在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面業(yè)績突出，為單位和社會創(chuàng)造較高經濟效益，在生產和工作一線起到示范帶頭作用的優(yōu)秀高技能人才。

李壽仁同志從事園林行業(yè)三十余年，擁有豐富的園林設計與施工經驗，是將園林理論與實踐高度融會貫通的典型代表人物，不斷追求與弘揚“工匠精神”，取得了驕人業(yè)績。在景觀技術上，他精益求精，主持的工程曾獲得多項國家、省市級金獎。在經營理念上，他不斷創(chuàng)新，主導開創(chuàng)的“景觀技術輸出”模式，給企業(yè)帶來了良好的經濟和品牌效益。在人才培養(yǎng)上，他與多所大專院校在人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新等方面保持緊密聯系與合作，先后在多所校企合作指導委員會、杭州市大學生創(chuàng)業(yè)聯盟中擔任導師，已收徒弟二十余人，均在不同崗位發(fā)揮著引領帶頭示范作用。在經驗匯總上，他總結的針對園林施工的“四項原則、十八字要領”，成為行業(yè)經典。

具備深厚的專業(yè)技術水平是個人發(fā)展的核心競爭力，而具備優(yōu)秀的技能人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀技能人才隊伍的建設，杭園股份將始終把人才培養(yǎng)作為提升自身競爭力的重要功課。

（供稿：人力資源部）